近年来，江苏中烟工业有限责任公司徐州卷烟厂紧紧围绕高质量发展目标，将技术培训作为关键抓手，全面提升员工技能水平和生产效率，助推企业实现可持续竞争能力。
一、构建多元化培训体系，夯实发展根基
徐州卷烟厂立足实际生产需求，建立了分层分类的技术培训体系。针对一线操作人员，开展设备操作、工艺标准等基础技能培训；对技术骨干，组织智能制造、数字化管理等前沿专题研修；面向管理人员，则强化质量管理、成本控制等综合能力提升。通过线上线下相结合的方式，确保培训覆盖全员、贯穿全年。
二、注重实操能力培养，推动技术转化
厂区依托国家级技术中心平台，建设了模拟生产线和实训基地，让员工在真实场景中锤炼技能。同时，推行“师带徒”制度，由经验丰富的技师传授设备维护、故障排除等实战技巧。2023年累计开展专项实操培训80余场，技术成果转化效率提升30%以上。
三、强化创新驱动，赋能产业升级
围绕行业“十四五”发展规划，徐州卷烟厂将培训重点向绿色制造、精益生产等方向倾斜。通过邀请高校专家开展技术讲座、组织跨行业交流考察，激发员工创新思维。近两年已涌现技术改进提案200余项，其中“卷接包一体化控制系统优化”等创新成果直接带来年均节本增效超千万元。
四、健全长效机制，保障持续发展
企业建立培训效果评估与职称晋升联动机制，将技能等级与薪酬待遇直接挂钩。同时定期开展技术比武、岗位练兵活动，营造“比学赶超”氛围。截至目前，全厂高级工及以上技能人才占比已达65%，为企业高质量发展注入了持久动能。
未来，徐州卷烟厂将继续深化技术培训体系改革，加快培育知识型、技能型、创新型劳动者大军，为烟草行业现代化建设贡献更多徐州力量。
